2017年11月17日(金曜日)「终身雇用?定年退职の再雇用?不良従业员淘汰の诸问题事例解説」と题する勉强会を开催します。

2017/11/09

终身雇用?定年退职の再雇用?不良従业员淘汰の诸问题事例解説

 

讲师:広东谢宏律师事务所 谢宏 代表律师

 

2008年に施行された労働契约法が定める无固定期间労働契约等の规定によって、労働者の権利意识はますます强まり、労働仲裁の件数は増え続けています。一方、人手不足の问题が深刻なっています。多くの企业が有能な定年退职の人材を活用するため、その再雇用を検讨してします。

正规雇用か再雇用かを问わず、多くの労働者は、より安心して生活の基盘を筑くことができるようになり、企业もより安定的に労働力を确保することができるようになっています。しかしながら、一部の従业员は法律法规を盾に、自らの権利を主张し、会社侧の指示に従わない场合があるようです。会社のルールを守れない不良従业员が社内に居残ることを悬念する企业も少なくありません。したがって、増大する労务问题を适切に対処することはますます重要な课题となっています。

 今回の勉强会は「终身雇用?定年退职の再雇用?不良従业员淘汰の诸问题事例解説」と题して开催いたします。多くの企业が関心を持っているこれら3つの労务问题をそれぞれ事例から分析し、関连法规を确认するほか、実际的な対応方法をご绍介いたします。主な概要は下记のとおりです。

 

1.终身雇用(无固定期间労働契约)

 

连続2回の固定労働契约を缔结した従业员の契约期间が満了するとき、労働契约を解除することはできるか?

 

l  会社が无固定期间労働契约を缔结しなければならないとき

 

l  会社が労働契约の解除を提出する场合における、経済补偿金の支払义务

 

2.定年退职者の再雇用

 

法定退职年齢に达した従业员の労働契约を解除した场合、当该従业员から経済补偿金の支払いを求められたとき、どうすればよいか?

 

l  法定退职者と経済补偿金の関系

 

l  企业が定年退职者を再雇用する前に知っておくべきこと

 

l  定年退职者を管理するときの注意点

 

3.不良従业员の淘汰

 

どうすれば不良従业员と合法的に労働契约を解除することが可能か?

 

l  雇用関系を解消するいろいろな方法

 

l  「合法的な规则制度」「重大な规则违反」「合法的な手顺」という3要件

 

わかりやすい讲义と自由に意见を交换することのできる勉强会を目指し、出席なさった方々に、実践的な法律知识を得ていただくことを目的としています。上记の内容を含む労务管理に関心をお持ちの方はどなたでもお気軽に申し込みください。

 

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 テーマ:「终身雇用?定年退职の再雇用?不良従业员淘汰の诸问题事例解説」
 讲 师:谢 宏(XIE Hong)律师 広东谢宏律师 事务所代表

 言 语:日本语

 日 程:20171117日(金曜日)

 场 所:広州东駅となり中泰国际広场A2006室 広东谢宏律师事务所 会议室

 时 间:16001700

 参加费:无 料

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※ お申し込みを希望なさる场合、「申込み用纸」をご活用ください。参加される方の所属先会社名、お名前、お电话番号 、メールアドレスをご明记の上、11月16日(木)までにメール/Faxにて申込みください。

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